윤리경영
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  • ㈜해성굿쓰리는 정도, 투명경영을 지향합니다.
  • 또한 업무효율을 제고하고 비용을 절감하며,
  • 임직원간 유대감을 높여 즐거운 직장을 만들어 갑니다.
  • 1. 윤리강령
    • 1.1   회사 및 그 임직원은 고객의 만족을 위하여 좋은 제품을 합리적인 가격에 공급하기 위한 최선의 노력을 한다.
    • 1.2   회사 및 그 임직원은 거래 상대방과 공동이익을 추구한다.
    • 1.3   회사 및 그 임직원은 신의, 성실을 바탕으로 일을 하며, 법령을 준수하고 건전한 사회관습을 존중한다.
    • 1.4   회사는 능력 및 업적에 따라 모든 임직원에게 공정하고 동등한 대우를 한다.
    • 1.5   임직원은 열정을 가지고 탁월한 노력으로 업무를 수행한다.
    • 1.6   임직원은 전문적인 지식을 바탕으로 업무 혁신을 선도한다.
  • 2. 윤리규칙
    • 2.1    공정한 경쟁 및 차별적 대우금지
      • 2.1.1_  모든 경쟁은 법과 건전한 사회관습의 테두리 내에서 공정하게 행하여야 한다.
      • 2.1.2_  회사와 거래를 하고 있거나 거래를 기대하고 있는 업체나 개인(이하"거래선등" 이하한다)과의 거래는
        다음과 같이 공정하게 행하여야 한다.
      • • 거래선 등으로부터의 물품 및 용역등을 구매할 때에는 공정한 기회를 제공하고,
        이를 통하여 원가절감 및 품질향상에 최선을 다한다.
        • 정당한 사유없이 거래선 등에게 가겨차별등 차별적 대우를 하여서는 아니된다.
        • 입찰을 함에 있어서는 경쟁업체의 정보를 다른업체에 제공하여서는 아니된다.
        • 개인적인 이해관계가 있는 업체와의 거래에 있어 부당한 영향력을 행사하지 않는다.
      • 2.1.3_  성별, 학력, 종교, 신체장애 및 기타 사유를 이유로 다른 임직원에게 불합리한 차별적 대우를 하여서는 아니된다. 임직원의
        프라이버시와 존엄성을 존중하여야 하며, 성희롱등 타인을 괴롭히는 어떠한 행위도 하여서는 아니된다.
    • 2.2    선물 및 접대
      • 2.2.1_  임직원은 회사의 업무와 관련하여 거래선등의 관련자 또는 공무원에게 선물, 금품 및 접대를 제의하거나 제공하여서는 아니된다.
        다만, 그 선물, 금품 및 접대에 소요되는 비용이 소액이고, 사회 통념상 인정되는 경우는 그러하지 아니한다.
      • 2.2.2_  임직원은 거래선등의 관련자로부터 과도한 접대나 선물이나 금품을 제공받을 수 없다. 다만, 소액이고 사회 통념상 인정되는
        경우는 그러하지 아니한다.
    • 2.3    투명한 경영
      • 2.3.1_  회사의 재무제표 및 그 기초가 되는 회계장부와 회계기록에는 회사의 모든 거래가 회계원칙에 따라 사실과 부합되도록 정확하게
        반영되어야 한다.
      • 2.3.2_  회사의 자산은 개인적인 이득을 위하여 사용할 수 없다.
      • 2.3.3_  회사의 중요한 자산인 노하우나 정보는 회사의 승인없이는 외부로 유출 시킬 수 없고, 모든 임직원은 이를 보호하기 위하여 최선을
        다하여야 한다.
      • 2.3.4_  임직원은 회사의 주식가격이나 투자자의 의사결정에 영향을 미칠 수 있는 회사에 관한 중요한 정보를 허가없이 유출하거나,
        주식투자등 개인의 이득을 위하여 사용할 수 없다.
    • 2.4    임직원의 책무 및 보상
      • 2.4.1_  임직원은 최선을 다하여 직무를 수행함으로써 기업가치 극대화에 노력하여야 하며, 회사는 이에 대해 능력과 업적에 따라
        적절한 보상을 하여야 한다.
      • 2.4.2_  회사는 임직원들이 안전하고 쾌적한 환경에서 근무할 수 있도록 배려하여야 한다.
      • 2.4.3_  회사는 임직원들의 자기개발을 위한 활동을 적극 장려하여 회사 및 임직원의 성장에 기여한다.
      • 2.4.4_  임직원은 불법 소프트웨어를 사용하여서는 안된다.
    • 2.5    시행 및 집행
      • 2.5.1_  본 윤리강령 및 윤리규칙은 임원들을 통하여 시행하고 집행한다.
      • 2.5.2_  임직원들 모두는 본 윤리강령 및 윤리규칙을 준수한다.
  • 3. 임직원의 책무 및 이해상충이 있는 업체와의 거래에 대한 지침
    • 3.1    임직원은 근무시간을 포함한 회사의 비용 및 자산이나 정보를 개인의 이득을 위하여 사용 할 수 없고,
      임직원은 회사의 자산과 정보를 최선을 다하여 보호한다.
      • 3.1.1_  임직원은 부업을 포함하여 다른 직업을 가질 수 없다.
      • • 불가피한 사유가 있을 경우는 1주일 이내 서면으로 대표이사의 승인을 받아야 한다.
      • 3.1.2_  임직원은 내부정보를 이용한 주식투자를 금지한다.
      • 3.1.3_  임직원은 내부정보를 보호하기 위해 특히 전산 및 PC의 자료 보호에 노력한다.
    • 3.2    임직원간의 부조 및 금전 거래
      • 3.2.1_  임직원간의 과도한 금전차용(5,000,000원 초과)이나 대출보증(5,000,000원 초과)은 원칙적으로 금지한다.
      • • 임직원간에 인사청탁을 할 수 없고, 과도한 부조나 선물 제공등을 금지한다.
      • 3.2.2_  상사에 대한 과도한 선물(1인당 30,000원 초과 제공, 총액 100,000원 초과)이나 과도한 향응(1인당 30,000원 초과)을
        제공 할 수 없다.
    • 3.3    거래선과의 선물, 향응, 금전거래
      • 3.3.1_  임직원은 직무와 관련하여 거래선으로부터 과도한 향응을(1인당 100,000원 초과) 받을 수 없다.
      • • 불가피하게 과도한 향응을 받았을 경우는 1주일 이내에 서면(이메일 포함)으로 직속상사에게 신고하고,
        직속상사는 대표이사에게 신고한다.
        • 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
      • 3.3.2_  임직원은 직무와 관련하여 거래선으로부터 과도한 금품(현금 및 상품권, 교환권 등의 유가증권) 및 선물을
        (100,000원 초과) 받을 수 없다.
      • • 불가피하게 과도한 금품 및 선물을 받았을 경우는 1주일 이내에 직속상사에게 신고하고, 직속상사는 이를 취합하여 대표이사에게 신고한다.
        • 관련자료는 인비로 취급하여야 한다.
        • 경조사에 과도한 부조금을 받을 수 없다.
        • 자녀의 돌, 부모의 수연등에는 거래선을 초청할 수 없다. 다만 오랜 기간 같이 근무하는 경우는 예외로 한다.
      • 3.3.3_  임직원은 직무와 관련하여 불가피하게 거래선으로부터 골프 접대를 받을 경우는 직속상사에게 1주일이내 서면 신고를
        (이메일 포함)해야하고 직속상사는 이를 취합하여 대표이사에게 신고해야 한다.
      • 3.3.4_  임직원은 거래관계가 있는 업체로부터 금전의 대차, 건물의 임대차 및 친인척(사촌 이내의 친가, 외가, 처가)이 소유한 업체와의
        거래등 재정적 편의를 제공받을 수 없다.
      • • 불가피한 사유가 있을 경우는 1주일 이내 대표이사에게 신고한다.
      • 3.3.5_  거래관계가 있는 업체에 대한 투자, 차용, 피고용관계 등은 금지한다.
      • • 불가피한 사유가 있을 경우는 1주일 이내 대표이사의 서면 허가를 받아야 한다.
    • 3.4    이해관계가 있는 업체와의 거래에 대해서는 영향력을 행사하지 않고 공정하게 거래한다.
      • 3.4.1_  경영진 및 팀장 이상은 이해관계 서술서를 1년에 한 번 작성하여 대표이사에게 제출한다.
      • • 단 구사우의 경우는 이해관계 서술서에 기록하지 않고, 구매(외주)부서에서 일괄하여 작성한다.
      • 3.4.2_  제출한 이해관계서술서는 인비로 취급하고, 인사기록타드와 함께 보관한다.
      • 3.4.3_  임직원은 이해관계가 있는 업체에 대해서는 이해관계 서술서를 설명하고, 이에 따라 영향력을 행사하지 않는다는 것을
        업체들에게 천명한다.
    • 3.5    본 강령을 위한한 것이나 위반할 것으로 예상되는 건에 대하여, 선의나 정직성을 바탕으로 한 신고에 대하여는 신고자에
      대한 정보의 누설등을 포함하여 신고자에 해가 되는 행위를 금지한다.
    • • 회사에 영향이 큰 위반 사항 신고를 (회사 자산의 횡령등) 받은 상사나 대표이사는 즉각 이에 대한
      적절한 예방 및 시정조치를 취하여야 한다. 이해관계가 있는 업체에 대해서는 이해관계 서술서를 설명하고,
      이에 따라 영향력을 행사하지 않는다는 것을 업체들에게 천명한다.
    • 3.6    본 지침 위반시는 사규에 따라 징계 할 수 있다.

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